社会人になり、企業で「総務」などの仕事に就くと、
会社にとって一番大変なことは「人材の確保」なんだと思うようになってきました。。

「従業員が働いてくれる」ということは当たり前のことではなく
「働いて欲しい」と「働きたい」のバランスがすごく難しい！
のです。。

アピールできないポイントがある


人事担当者は「働きたい」と思われるような会社のアピールポイントを
あの手この手で考えています。

例えば工場のパートさんを募集する場合

「コツコツ作業が得意な人」
「未経験可」
「シフトは応相談」

のように、魅力的に思ってもらえそうなことを広告に載せます。

しかし、実際は

✔油を使うので、汚れる、においがある
✔夏は暑く、冬は寒い（一応冷暖房完備だが、効きが悪い）

など、があります。

もちろん、面接で説明はするのですが、
大体の人は「大丈夫です。」と言います。

仕事内容がイメージと違った場合は、辞退される人もいます。

そういったマイナス面も含めて時給を考慮したり、
その他の福利厚生を充実させたりしなければなりません。


同じ人が何度も応募してくる


応募があり、面接日を設定しても当日現れない人も多いです。。

そして、そういう人に限って、何度も応募してきます。

さすがに　面接　→　不採用　になった会社を忘れることはないと思うのですが、
面接にすら来ていないので、何度も応募していることに気づいていないと思われます。。

会社が不便な所（駅から遠いなど）にある場合、
どうしても近くに住んでいる人の応募が多く、
求人を何度も出すと同じ人の目に触れることが多くなります。。

「いつも求人を出している会社」
　　↓
「離職率が高い」
　　↓
「ブラック企業」

と思われることが多いと聞きます。。


✔求人媒体を変える
✔求人を出す期間をあける

などの工夫が必要です。。


正社員採用の難易度が高い


正社員の給与などの条件を決める場合は、
「周辺地域」の「同業種」の求人を参考にして決めることも多いと思います。

しかし、それだけではなかなか応募がありません。。

そんな悩める町工場にハローワークの職員さんから頂いたアドバイスで
「なるほど！」と思ったことがあります。

それは

「応募条件を減らすこと」

です。

例えば、「運転免許」などですが、
工場だと配達にも行ってもらいたいし、「あった方がいい」
と思って、ついつい応募条件に書いてしまいたくなります。

しかし、それが逆に「運転免許はないけど、良い人材」
を逃してしまうそうです。。
（絶対に必須！って場合は仕方ないですが。。）

「正社員」＝「良い人材が欲しい」「失敗したくない」
と思うあまり、
学歴、経験、資格などを重視したくなりますが、
応募が少ない場合は、範囲をどんどん広げていかなければいけませんね。。